در حال
جستجو...
راهکار قانونی استرداد سفته کارگران از اداره کار تا دادگاه
- مسئله و اهمیت قانونی
- گامهای عملی برای پیگیری استرداد سفته
- اختصاصی اداره کار و مرجع قضایی
- توصیههای پیشگیرانه هنگام تحویل سفته
- نمونه دادخواست و مدارک مورد نیاز
- جمعبندی و نکات آخر
مسئله و اهمیت قانونی
یکی از مشکلات شایع میان کارکنان و کارفرمایان، عدم عودت سفته پرسنلی پس از خاتمه همکاری است. وقتی قرارداد کتبی یا رسید دریافت سفته وجود نداشته باشد، اثبات مالکیت و اینکه سفته بابت تضمین حسن انجام کار بوده به مراتب دشوارتر خواهد شد. مطابق رویههای جاری و مقررات، ابتدا باید وجود رابطه کاری و سپس درخواست رسمی برای استرداد سفته انجام شود.
گامهای عملی برای پیگیری استرداد سفته
مسیر قانونی معمولاً شامل مراحل زیر است:
- ارسال اظهارنامه به کارفرما برای مطالبه رسمی بازگرداندن سفته؛ اظهارنامه یک اعلام رسمی است که در صورت بیپاسخ ماندن، مبنای ارائه به مرجع قضایی خواهد شد.
- مراجعه به اداره کار جهت پیگیری موضوع در صورتی که اختلاف ناشی از روابط کار باشد و ارائه مدارک دال بر رابطه کاری.
- طرح دعوای حقوقی در مراجع قضایی برای استرداد لاشه سفته در صورت عدم همکاری کارفرما؛ دادگاه میتواند کارفرما را به بازگرداندن سفته یا تعیین خسارت محکوم کند.
اختصاصی اداره کار و مرجع قضایی
در مراحل اداری باید ابتدا وجود رابطه کاری را ثابت کنید؛ این امر میتواند با ارایه قرارداد، پیامکها، فیشهای حقوقی، نامههای قطع همکاری یا سایر مستندات صورت گیرد. در صورتی که اداره کار یا هیأت تشخیص نتوانند موضوع را فیصله دهند یا کارفرما اعتراض کند، نهایتاً باید از طریق دادگاه حقوقی درخواست استرداد سفته را ثبت کنید.
در صورتی که رای در مرحله اول به نفع شما صادر شد و کارفرما اعتراض کرد، پیگیری اعتراض و ارائه مستندات تکمیلی در جلسات بعدی از اهمیت زیادی برخوردار است؛ عدم حضور یا عدم ارائه مدارک قوی میتواند به ضرر خواهان تمام شود.
توصیههای پیشگیرانه هنگام تحویل سفته
برای جلوگیری از بروز مشکل در آینده، رعایت نکات زیر ضروری است:
- اخذ رسید کتبی در زمان تحویل سفته؛ اگر قرارداد دارید، شماره و تاریخ سفته و علت دریافت باید در قرارداد ذکر شود.
- درج علت صدور سفته روی متن سفته (مثلاً «جهت تضمین حسن انجام کار قرارداد شماره ...») تا از سوءاستفاده جلوگیری شود.
- خودداری از تحویل سفته سفید یا بدون تاریخ زیرا امکان درج مبلغ و سوءاستفاده وجود دارد.
- ثبت مکتوب پایان همکاری مانند نامه قطع همکاری یا تسویهحساب که میتواند در اثبات خاتمه رابطه کاری و مطالبه استرداد سفته کمک کند.
نمونه دادخواست و مدارک مورد نیاز
در طرح دعوی حقوقی برای استرداد لاشه سفته باید خواسته، ادله و مستندات را بهصورت منظم ارائه دهید. قالب کلی دادخواست شامل موارد زیر است:
- خواهان و خوانده
- شرح خواسته: استرداد لاشه سفته یا دریافت خسارت در صورت عدم استرداد
- دلایل و مستندات: قرارداد کار، پیامکها، نامه پایان همکاری، رسیدها، اظهارنامه ارسالشده و هر مدرکی که نشاندهنده تحویل سفته و خاتمه رابطه کاری باشد.
نمونه خلاصه شرح دادخواست: «اینجانب ... از مورخ ... لغایت ... نزد شرکت ... مشغول به کار بودهام. در تاریخ ... سفتهای به شماره ... به شرکت تحویل دادهام. با پایان همکاری و درخواست بازگرداندن سفته، کارفرما از استرداد آن امتناع کرده است؛ لذا تقاضای رسیدگی و حکم به استرداد لاشه سفته را دارم.»
جمعبندی و نکات آخر
در پروندههای مرتبط با سفته پرسنلی، ترتیب پیگیری و مستندسازی اهمیت زیادی دارد. ارسال اظهارنامه، مراجعه به اداره کار و نهایتاً طرح دعوی حقوقی مسیرهای اصلی هستند. از طرح شکایت کیفری نسبت به این موضوعات معمولاً نتیجه قابل توجهی حاصل نمیشود؛ بنابراین تمرکز بر ادله حقوقی و ارائه مدارک کافی بهترین راهکار است.
توئیتر
فیس بوک
لینکدین