1. آمار حضور زنان در وکالت و آزمون‌ها
  2. تسهیلات و برنامه‌های حمایتی برای کارآموزان زن
  3. سایر اقدامات و نقش بانوان در مرکز

آمار حضور زنان در وکالت و آزمون‌ها

رییس مرکز گزارش داد که در آزمون وکالت اخیر، 52 درصد شرکت‌کنندگان را بانوان و 48 درصد را آقایان تشکیل می‌دادند. به طور کلی در حوزه وکالت ترکیب جنسیتی تقریباً برابر است و در برخی حوزه‌ها مانند کارشناسی ممکن است حضور بانوان کمی محدودتر باشد.

او همچنین اشاره کرد که از جمعیت تقریبی 130 هزار نفری مرکز وکلا، حدود 25 درصد را بانوان وکیل، کارشناس و مشاور خانواده تشکیل می‌دهند که این میزان نشان‌دهنده ظرفیت قابل توجهی از حضور زنان در نظام حقوقی کشور است.

تسهیلات و برنامه‌های حمایتی برای کارآموزان زن

یکی از دغدغه‌های مطرح‌شده از سوی بانوان کارآموز، حفظ بنیان و کیان خانواده در طول دوره کارآموزی است. در پاسخ به این دغدغه، رییس مرکز تاکید کرد که تمهیداتی در نظر گرفته خواهد شد تا برای بانوانی که در دوره کارآموزی ازدواج و یا اقدام به فرزندآوری می‌کنند، تسهیلات و کاهش مدت دوره کارآموزی اعمال شود.

برنامه پیشنهادی شامل امکان جایگزینی بخشی از دوره کارآموزی با نقش تربیتی و مراقبتی از فرزندان و تطبیق‌پذیری برنامه‌های آموزشی با وضعیت خانوادگی کارآموزان است تا مانع از ترک مسیر حرفه‌ای بانوان نشود.

سایر اقدامات و نقش بانوان در مرکز

رییس مرکز اشاره کرد که معاونت زنان در مرکز وکلا در حال طراحی و شکل‌گیری است تا مسائل مربوط به بانوان به صورت ساختاری‌تر پیگیری شود. همچنین در رخدادهای اخیر از جمله خدمات معاضدتی، تعدادی از کارشناسان حاضر در صحنه بانوان بوده‌اند که این مشارکت را نقطه‌عطفی در نقش‌آفرینی زنان دانست.

جمع‌بندی این اقدامات نشان می‌دهد که تمرکز بر برابری جنسیتی، حمایت از بانوان کارآموز و تقویت سازوکارهای نهادی برای پیگیری دغدغه‌های آنان از اولویت‌های مرکز خواهد بود.

نتیجه‌گیری

افزایش سهم بانوان در وکالت و تدوین سیاست‌های حمایتی برای آنان، از جمله کاهش دوره کارآموزی در صورت فرزندآوری و تشکیل معاونت زنان، گام‌هایی است در جهت تقویت مشارکت زنان در عرصه حقوقی که می‌تواند به پایداری خانواده و ارتقای کیفیت خدمات حقوقی منجر شود.